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La certitude qu'ensemble nous serons plus innovants, créatifs et heureux

Chez Bredhill Consulting, nous recherchons nos futurs associés et ce n’est pas une figure de style !

Nous recherchons des associés qui partagent notre volonté de trouver les solutions les meilleures et les plus pertinentes pour nos clients.

Des associés qui veulent définir avec nous une nouvelle vision du conseil. 

 

Être associé, c’est faire pleinement partie de l’entreprise et chez Bredhill Consulting, c’est la possibilité d’être associé au capital à partir d'un 1 an d’expérience.

Un environnement d'excellence pour une vie professionnelle passionnante

La reconnaissance et l'expertise Bredhill vous permettront d'intervenir sur des missions variées et à forte valeur ajoutée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Des engagements concrets pour une carrière augmentée

L'accompagnement au quotidien, bienveillant et exigeant, par des associés expérimentés pour une montée en compétence et une carrière accélérée.

Au-delà du conseil, la participation à une aventure humaine et engagée

Des actions concrètes, collectives et individuelles, pour avoir un impact positif sur l'environnement dans un cadre de travail moderne et de qualité

Qui nous recherchons

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Bredhill Consulting cherche des collaborateurs ayant une formation initiale acquise en école de commerce (HEC, Essec, ESCP, EM Lyon, Edhec, …) ou d’ingénieur (X, Centrale, Mines, Agro, …) et une première expérience réussie dans le conseil en banque, en assurance ou en distribution.
 

Au-delà de la formation et de l’expérience, les candidats que nous recherchons doivent avoir des qualités qui leur permettront d’être associés de Bredhill :
 

  • Passionnés par leur métier et le travail en équipe, disposant d’un bon esprit analytique et de synthèse, de créativité et d’adaptabilité,
     

  • Partageant nos valeurs - Intégrité, Engagement, Excellence et Générosité - et souhaitant s’investir pour la préservation de l’environnement.
     

  • La maitrise de l'anglais et du français est impérative ; la connaissance d'une langue supplémentaire est un plus.

Comment postuler

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Contactez-nous via le formulaire en nous précisant votre profil Linkedin et vos motivations.

Le processus de recrutement comprend 3 entretiens minimum dont 1 avec un des associés fondateurs. D’une durée de 45 minutes à 1 heure, ils permettent d’aborder :

  • Votre parcours et vos aspirations

  • Bredhill : entreprise, missions, ambitions

  • Mise en situation avec la réalisation d’un cas (en anglais)

  • Échange et questions

Les 

+

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